Communication non violente – Comment faire la différence entre Un fait- Une opinion et un sentiment

Fait - opinion-sentiment Communication non violente et assertivité Objectifs de la formation : Repérer ce qui, dans notre manière de penser et de communiquer, génère de l’opposition ou, au contraire, facilite la communication et désamorce les conflits Clarifier ce que nous vivons, notamment les enjeux ou besoins, et établir nos priorités Nous exprimer de

Par |2022-03-21T12:03:54+01:00mars 21st, 2022|Management|Commentaires fermés sur Communication non violente – Comment faire la différence entre Un fait- Une opinion et un sentiment

Manager Coach – Motiver et dynamiser son équipe – METHODE G.R.O.W

Motiver et Donner du sens au travail en équipe La Méthode GROW Que ce soit dans la gestion d'équipe , l'atteinte d'un projet la vie de l'entreprise se veut collaborative et coopérative ( https://www.rh-conseil-formation.fr/comment-travailler-en-equipe/ Voici un outil emprunté au coaching qui peut aider à titre individuel et collectif à développer l'intelligence collective au sein

Par |2022-03-21T11:48:41+01:00mars 21st, 2022|Management|Commentaires fermés sur Manager Coach – Motiver et dynamiser son équipe – METHODE G.R.O.W

Comment travailler en équipe ?

Travailler en équipe Comprendre la dynamique d’équipe Les enjeux des 06 composantes :  l’évolution d’une équipe Les 6 C sont les 6 composantes que l’on doit retrouver pour une bonne communication et la constitution d’une équipe, sur ces composantes va reposer la solidité de l’équipe. Que ce soit un travail collaboratif ou coopération dès

Par |2022-03-21T11:36:03+01:00mars 21st, 2022|Management|Commentaires fermés sur Comment travailler en équipe ?
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