Pourquoi faire un bilan de compétences ou d'orientation ? Il est normal au cours d'une carrière de DOUTER ! Dans un monde qui s'accélère, qui évolue sans cesse, nos vies sont souvent chamboulées. Pourquoi faire un bilan de compétences ou d'orientation ? Doutes Un projet Besoin de faire le point sur sa carrière
L'année 2022 en images Une année avec Des projets Des accompagnements Des belles rencontres Comment se déroule les formations et accompagnement d'Atout Rh83 ? Proximité- Flexibilité - Adaptabilité Un rendez vous afin d'analyser votre besoin : la proximité avant tout Un programme défini sur mesure en fonction de : Vos besoins Vos problématiques
Les enjeux du travail à distance Depuis la Covid 19 et même avant de plus en plus de personnes souhaitent avoir de l'autonomie dans son travail et organiser son travail en fonction de leurs vies professionnelles ou personnelles. Pas seulement , comme beaucoup le disent , pour rester "tranquilles" à la maison et
Les enjeux d'une bonne intégration - Onboarding Pourquoi mettre en place une démarche d'intégration ? Nous dépensons un budget certains dans le recrutement de nos équipes ( Cabinet de recrutement, annones , bouches à oreilles, temps passé au sourcing ....). ce budget est estimé entre 3 000€ et 10 000€ . Ici on
Etre dérangé au travail Bon à savoir : Il faut 1 minutes 30 au cerveau pour s'apercevoir qu'il a changé de tâche à chaque interruption . 82% de tout travail interrompu est repris le même jour. Mais voici les mauvaises nouvelles : Il faut une moyenne de 23 minutes et 15 secondes pour
La souffrance au travail Extrait de : La souffrance au travail et les pathologies émergentes Marie-France Hirigoyen https://www.cairn.info/revue-l-information-psychiatrique-2008-9-page-821.htm "Sous la pression d’une prise de conscience sociétale, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit dans le Code du travail l’article L.122-49 sanctionnant le harcèlement moral : « Aucun salarié
La qualité de vie au travail et les conditions de travail La qualité de vie au travail dépend des différents facteurs internes à l'entreprise. Qu'ils soient internes ou externes il en va des enjeux stratégiques et de la pérennité de l'entreprise et donc de l'équipe. Nous vous accompagnons dans la réflexion #formationpro ,
Le manager Coach Formation TPE au Grands groupes prendre du recul sur ses pratiques et développer son activité sereinement. Il fait la une de tous les réseaux Ce super héros Et non le manager n'est pas un super héros , c'est un homme ou une femme qui a comme objectif d'amener une équipe
Pourquoi vouloir opposer la posture de Manager et de Leader ? 🤬 Sur de nombreux posts le Manager avec un Grand M ou peut là n'est pas la question! Le Manager est opposé et "Diabolisé" 👹par rapport au Leader -😍 Tour à tour appelé "Petit Chef" " Tyran " ... à tel point
Fait - opinion-sentiment Communication non violente et assertivité Objectifs de la formation : Repérer ce qui, dans notre manière de penser et de communiquer, génère de l’opposition ou, au contraire, facilite la communication et désamorce les conflits Clarifier ce que nous vivons, notamment les enjeux ou besoins, et établir nos priorités Nous exprimer de
