Pourquoi faire un bilan de compétences ou d’orientation ?

Il est normal au cours d’une carrière de DOUTER !

Dans un monde qui s’accélère, qui évolue sans cesse, nos vies sont souvent chamboulées.

Pourquoi faire un bilan de compétences ou d’orientation ?

Doutes

Un projet

Besoin de faire le point sur sa carrière

Les 03 bilans :

Le bilan de réorientation professionnelle : Accompagner un demandeur qui n’a  pas de projet en vue et qui souhaite changer de métier, avec une ouverture possible

Le bilan d’évolution professionnelle : Accompagner un demandeur qui souhaite évoluer au sein de la profession ou entreprise actuelle et qui connait ceux vers quoi il veut évoluer.

Le bilan de validation de projet professionnel ou de vérification : Accompagner un demandeur qui a un projet professionnel et qui veut valider la faisabilité et la concordance entre le métier, ses valeurs, sa personnalité et ses compétences professionnelles.

A quoi sert le Consultant ?

Le rôle du consultant est d’accompagner le bénéficiaire dans sa démarche,

En confirmant son engagement et ses motivations

En définissant et analysant la nature de ses besoins

En l’informant des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

Le consultant est un facilitateur pour le bénéficiaire, qui le met en responsabilité et acteur de sa démarche.