Nouveau : Accompagnement de particulier dans la souffrance au travail

La souffrance au travail Extrait de : La souffrance au travail et les pathologies émergentes Marie-France Hirigoyen https://www.cairn.info/revue-l-information-psychiatrique-2008-9-page-821.htm "Sous la pression d’une prise de conscience sociétale, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit dans le Code du travail l’article L.122-49 sanctionnant le harcèlement moral : « Aucun salarié

Par |2022-05-22T15:27:05+02:00mai 22nd, 2022|Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Nouveau : Accompagnement de particulier dans la souffrance au travail

Comment mettre en place une démarche de qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail et les conditions de travail La qualité de vie au travail dépend des différents facteurs internes à l'entreprise. Qu'ils soient internes ou externes il en va des enjeux stratégiques et de la pérennité de l'entreprise et donc de l'équipe. Nous vous accompagnons dans la réflexion #formationpro ,

Par |2022-05-07T09:56:43+02:00mai 7th, 2022|Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Comment mettre en place une démarche de qualité de vie au travail ?

Les mécanismes de défense et de survie – Les positions de vie

Les mécanismes de défense et positions de vie : Les situations "conflictuelles" Lorsque nous sommes confrontés à des situations conflictuelles , difficiles, ou nous ne sommes pas à l'aise , de manière spontanée nous allons faire appel à des mécanismes de défense et de survie "ancestraux". Ces mécanismes à l'instant T nous paraissent judicieux

Par |2021-11-24T09:14:33+01:00septembre 16th, 2021|Coaching, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Les mécanismes de défense et de survie – Les positions de vie

Le télétravail

Comment optimiser son temps en télétravail ? Le télétravail Les bonnes pratiques Quelles sont les bonnes pratiques pour télétravail ? Quels sont mes droits et mes devoirs ? Comment mieux vivre cette situation au quotidien ? Quels sont les outils ? Autant de questions que tout le monde se posent sur cette organisation

Par |2021-11-24T09:14:21+01:00août 2nd, 2021|Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Le télétravail

La Loi de Confucius

La Loi de Confucius A quoi sert la Loi de Confucius ! "l'Expérience ne sert qu'à répéter les mêmes erreurs mais plus rapidement". Apprends-t-on de ses erreurs ? Sommes-nous condamnés à ne pas évoluer ? Après tout il y a eu 02 guerres mondiales ! Steve Jobs dans « les clés de la

Par |2021-11-24T09:13:52+01:00mai 6th, 2021|Formation, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur La Loi de Confucius

Pourquoi réaliser le Document unique d’évaluation des risques ?

Pourquoi réaliser le DUER (DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES) ? Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le DUER doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs et les actions de prévention et de protection qui en découlent. L'évaluation des risques professionnels

Par |2021-11-24T09:13:47+01:00mai 1st, 2021|Audit, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Pourquoi réaliser le Document unique d’évaluation des risques ?

Comment impliquer ses collaborateurs ?

La méthode GROW - Méthode de Coaching Connaissez vous la méthode GROW ?C'est une méthode de coaching qui peut s'adapter au management d'équipe notamment dans le mangement par objectif.Comment responsabiliser et impliquer nos équipes sur un projet, un process, en entretien annuel d'évaluation...Cette méthode est en 4 étapesG de Goal - Fixer un objectif SMART

Par |2021-11-24T09:13:27+01:00mars 1st, 2021|Coaching, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Comment impliquer ses collaborateurs ?

Management Bienveillant

Management Bienveillant Etre manager demande beaucoup d’énergie et de remise en question. Bien souvent le manager a accédé à ce poste pour des compétences humaines, ou techniques sans réelle connaissance du poste, je dirai même du « métier de Manager ». Il s’est construit « plus ou moins seul » sur des modèles existants

Par |2021-11-24T09:13:13+01:00février 22nd, 2021|Management, Ressources humaines, Stratégie|Commentaires fermés sur Management Bienveillant

Assertivité Pas toujours facile

Assertivité Pas toujours facile Aujourd 'hui j'avais envie de parler de l'assertivité, on en parle, beaucoup, c'est une MODE ??? Souvent en formation j'ai des personnes très assertives mais qui viennent car ils ne le savent pas et se remettent en question eux ( bravo) alors qu'ils sont sur le chemin de la communication. J'ai

Par |2021-11-24T09:14:47+01:00février 22nd, 2021|Management, Pensée du jour, Ressources humaines, Stratégie|Commentaires fermés sur Assertivité Pas toujours facile

Le tu qui tue

Le tu qui tue Une nouvelle année débute avec son lot de bonnes résolutions. Si on essayait de communiquer de manière non violente. Le "tu qui tue" très souvent et sans mauvaise intention nous employons le "tu" qui tue ; "Tu n'as pas fait ton travail", "tu n'es pas disponible" , "tu n'as

Par |2021-11-24T09:14:43+01:00février 22nd, 2021|Management, Pensée du jour, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Le tu qui tue
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