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Nouveau : Accompagnement de particulier dans la souffrance au travail

By |mai 22nd, 2022|Categories: Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|

La souffrance au travail Extrait de : La souffrance au travail et les pathologies émergentes Marie-France Hirigoyen https://www.cairn.info/revue-l-information-psychiatrique-2008-9-page-821.htm

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Comment mettre en place une démarche de qualité de vie au travail ?

By |mai 7th, 2022|Categories: Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|

La qualité de vie au travail et les conditions de travail La qualité de vie au travail dépend des différents

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Communication non violente – Comment faire la différence entre Un fait- Une opinion et un sentiment

By |mars 21st, 2022|Categories: Management|

Fait - opinion-sentiment Communication non violente et assertivité Objectifs de la formation : Repérer ce qui, dans notre manière de penser

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Manager Coach – Motiver et dynamiser son équipe – METHODE G.R.O.W

By |mars 21st, 2022|Categories: Management|

Motiver et Donner du sens au travail en équipe La Méthode GROW Que ce soit dans la gestion d'équipe ,

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Les mécanismes de défense et de survie – Les positions de vie

By |septembre 16th, 2021|Categories: Coaching, Ressources humaines|

Les mécanismes de défense et positions de vie : Les situations "conflictuelles" Lorsque nous sommes confrontés à des situations conflictuelles ,

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Comment améliorer sa communication et sa gestion du temps ?

By |septembre 15th, 2021|Categories: Coaching, Management|

Les drivers et les croyances "limitantes" Taibi Kahler - selon l'analyse transactionnelle. « Ce que nous pensons vrai n’est que le produit

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