Nouveau : Accompagnement de particulier dans la souffrance au travail

La souffrance au travail Extrait de : La souffrance au travail et les pathologies émergentes Marie-France Hirigoyen https://www.cairn.info/revue-l-information-psychiatrique-2008-9-page-821.htm "Sous la pression d’une prise de conscience sociétale, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit dans le Code du travail l’article L.122-49 sanctionnant le harcèlement moral : « Aucun salarié

Par |2022-05-22T15:27:05+02:00mai 22nd, 2022|Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Nouveau : Accompagnement de particulier dans la souffrance au travail

Comment mettre en place une démarche de qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail et les conditions de travail La qualité de vie au travail dépend des différents facteurs internes à l'entreprise. Qu'ils soient internes ou externes il en va des enjeux stratégiques et de la pérennité de l'entreprise et donc de l'équipe. Nous vous accompagnons dans la réflexion #formationpro ,

Par |2022-05-07T09:56:43+02:00mai 7th, 2022|Coaching, Formation, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Comment mettre en place une démarche de qualité de vie au travail ?

Les mécanismes de défense et de survie – Les positions de vie

Les mécanismes de défense et positions de vie : Les situations "conflictuelles" Lorsque nous sommes confrontés à des situations conflictuelles , difficiles, ou nous ne sommes pas à l'aise , de manière spontanée nous allons faire appel à des mécanismes de défense et de survie "ancestraux". Ces mécanismes à l'instant T nous paraissent judicieux

Par |2021-11-24T09:14:33+01:00septembre 16th, 2021|Coaching, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Les mécanismes de défense et de survie – Les positions de vie

Comment améliorer sa communication et sa gestion du temps ?

Les drivers et les croyances "limitantes" Taibi Kahler - selon l'analyse transactionnelle. « Ce que nous pensons vrai n’est que le produit de notre système de représentations ou croyances ». Par exemple, nous pouvons croire vrai qu’il est plus difficile de changer de comportement quand on est âgé que lorsqu’on est jeune ». Nous pouvons aussi

Par |2021-11-24T09:14:30+01:00septembre 15th, 2021|Coaching, Management|Commentaires fermés sur Comment améliorer sa communication et sa gestion du temps ?

Catalogue 2022 Formations

Le nouveau catalogue des formations 2022 est arrivé Le nouveau catalogue 2022 est arrivé Après 07 années à votre service, encore merci pour votre confiance ! Après 02 années pour les entreprises qui ont été synonyme de transformations, remise en cause, réflexions, il en a été de

Par |2021-11-24T09:14:26+01:00août 24th, 2021|Coaching, Formation, Stratégie|Commentaires fermés sur Catalogue 2022 Formations

Comment améliorer sa communication ?

Formation : Comment améliorer sa communication et son écoute active Apprenons à poser des questions Communiquer , manager , A l'ère de la communication les canaux de communication sont nombreux mais communiquons nous réellement !!!! Ecouter ou comprendre ???? Ecouter et entendre ? Empathie , Sympathie , compassion tout se mélange pour finir de

Par |2021-11-24T09:14:07+01:00juin 19th, 2021|Coaching, Management|Commentaires fermés sur Comment améliorer sa communication ?

Comment impliquer ses collaborateurs ?

La méthode GROW - Méthode de Coaching Connaissez vous la méthode GROW ?C'est une méthode de coaching qui peut s'adapter au management d'équipe notamment dans le mangement par objectif.Comment responsabiliser et impliquer nos équipes sur un projet, un process, en entretien annuel d'évaluation...Cette méthode est en 4 étapesG de Goal - Fixer un objectif SMART

Par |2021-11-24T09:13:27+01:00mars 1st, 2021|Coaching, Management, Ressources humaines|Commentaires fermés sur Comment impliquer ses collaborateurs ?
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